Der Pride Month ist eine äußerst wichtige Zeit im Jahr, in der Menschen, Städte und Unternehmen weltweit Wege finden, die LGBTQ+-Community zu feiern und auf ihre Rechte und Herausforderungen aufmerksam zu machen.
Unternehmen sind besonders gut positioniert, um eine sehr wichtige Rolle zu spielen. Da sie in ihren Gemeinschaften oft hohes Ansehen genießen und in der Regel online präsent sind, werden ihre Handlungen von vielen wahrgenommen. Wenn es also um Pride-Events und interne Initiativen geht, kommt es wirklich darauf an, was sie tun. Und zwar enorm.
Vor diesem Hintergrund stellen wir fünf Online-Initiativen vor, die jedes Unternehmen während des Pride Month einführen kann.
Online-Initiativen
Wir haben uns für Online-Initiativen entschieden, da sich diese Aktivitäten unabhängig von der Unternehmensgröße umsetzen lassen. Initiativen vor Ort sind ebenfalls großartig, etwa ehrenamtliches Engagement oder die Einladung eines Gastredners an den Arbeitsplatz. Die folgende Liste bietet jedoch für jeden etwas, und jede Initiative lässt sich sofort starten.
1. Mehr Sichtbarkeit
Interne Newsletter sind eine hervorragende Möglichkeit, den Pride Month und unternehmensweite Initiativen ins Bewusstsein aller zu rücken. Sie können LGBTQ+-Mitarbeitende, die gerne mitmachen, vorstellen und interviewen sowie auf Veranstaltungen im Laufe des Monats hinweisen, die für die Belegschaft interessant sein könnten.
Social Media eignet sich hervorragend, um eigene Gedanken sowie Artikel und Nachrichten rund um den Pride Month zu teilen. Sie können der Welt zeigen, wie Sie Ihr Büro dekoriert haben, oder ein kurzes Video veröffentlichen, in dem Sie über die Bedeutung des Monats sprechen. Die Möglichkeiten sind endlos – achten Sie nur darauf, eine persönliche Note einzubringen.
Spiegeln und schützen Ihre Unternehmensrichtlinien zudem die Bedürfnisse von LGBTQ+-Mitarbeitenden? Falls nicht, sind Antidiskriminierungsrichtlinien und Gesundheitsleistungen zwei Bereiche, die eine Überarbeitung wert sind.
2. Aufklärung
Der Pride Month ist der perfekte Zeitpunkt, um Mitarbeitende zu Themen wie unbewussten Vorurteilen (Unconscious Bias) und Inklusion zu schulen. Um dies wirkungsvoll umzusetzen, können Sie sich mit Folgendem befassen:
· Leitfäden und Richtlinien: Verfügen Sie über Leitfäden in Ihrem Intranet, die LGBTQ+-Rechte behandeln? Vielleicht ja, vielleicht müssen sie aber auch aktualisiert werden. Prüfen Sie Ihre Dokumentation darauf, ob jedes Detail, etwa die Nuancen von Identität, verständlich erklärt wird. Sobald diese Dokumentation vorliegt, teilen Sie sie mit Ihrem Team.
· Online-Schulungen: Könnten Ihre Mitarbeitenden bessere Verbündete (Allies) für ihre LGBTQ+-Kolleginnen und -Kollegen sein? Besteht Bedarf, die Inklusion von trans Personen am Arbeitsplatz zu fördern? Braucht Ihr Team Schulungen zum Thema Identität? Wo auch immer Sie Schulungsbedarf sehen, zeichnen Sie Trainingsvideos auf, auf die aktuelle und künftige Mitarbeitende jederzeit zugreifen und von denen sie lernen können.
3. Employee Resource Groups (ERGs) unterstützen
Employee Resource Groups werden von Mitarbeitenden selbst geleitet und bilden sich rund um ein gemeinsames Merkmal, sei es Geschlecht, ethnische Herkunft oder Lebensstil. Sie sollen einen vielfältigeren und inklusiveren Arbeitsplatz schaffen.
ERGs wirken sich in der Regel positiv aus auf:
· Die Arbeitsbedingungen für marginalisierte Mitarbeitende
· Die Unternehmenskultur und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden
· Sicherere Arbeitsplätze
· Die Identifikation künftiger Führungskräfte
· Unternehmensweite Ziele und Herausforderungen
Die Einrichtung einer oder mehrerer ERGs unterstützt Ihr Unternehmen auf vielfältige Weise. Mitarbeitende fühlen sich nicht nur stärker mit ihren Kolleginnen und Kollegen verbunden, sondern diese Gruppen beginnen auch, Herausforderungen anders zu bewerten, auf neue Weise zu innovieren und Zusammenarbeit optimal zu nutzen.
4. Quiz
Ideal zum entspannten Ausklang eines Freitagnachmittags: Quiz am Arbeitsplatz während des Pride Month können Fragen zu LGBTQ+-Geschichte, Büchern, Filmen, darstellenden Künstlerinnen und Künstlern und mehr enthalten. Sie machen Spaß und vermitteln gleichzeitig Wissen – und wenn es für die Gewinnerin oder den Gewinner einen Preis gibt, machen umso mehr Menschen mit.
5. Eine Pride-Playlist erstellen
Was gibt es Schöneres, um eine Arbeitswoche zu beginnen oder zu beenden, als Musik im Büro laufen zu lassen? Denken Sie diesen Pride Month über eine Pride-orientierte Playlist nach. Gestalten Sie sie gemeinsam, indem Sie alle einbeziehen, und fügen Sie Songs von LGBTQ+-Künstlerinnen und -Künstlern oder Lieder über Vielfalt, Selbstliebe und Selbstakzeptanz hinzu. Schon bald groovt das ganze Team im selben Takt.
Bonusidee
Diese Initiativen sind eine großartige Möglichkeit, sich mit dem Pride Month auseinanderzusetzen, Wissen zu vermitteln und Menschen zusammenzubringen. Es gibt jedoch noch eine weitere Online-Ressource, die die LGBTQ+-Community besonders nützlich findet: Apps.
Es gibt mehrere LGBTQ+-orientierte Apps, die von LGBTQ+-freundlichen Unternehmen bis hin zu sicheren Räumen online alles auflisten. Sie sind besonders hilfreich, wenn Mitglieder der LGBTQ+-Community jemanden zum Reden brauchen oder eine neue Stadt besuchen und nach einem Ort zum Entspannen suchen. Mehr zu diesen Apps erfahren Sie in unserem Artikel Freundschaft fördern: Die Apps, die stolz Verbindungen in der LGBTQ+-Community ermöglichen.
Wisetek: Nachhaltige Beziehungen aufbauen
Bei Wisetek dreht sich alles um den Aufbau nachhaltiger Beziehungen. Dabei gehen wir keine Kompromisse ein, denn unsere wichtigste nachhaltige Beziehung pflegen wir mit der Erde.
So werden beispielsweise alle unsere Geräte nach dem Standard „wie neu“ generalüberholt und erfüllen jedes Mal unsere Null-Prozent-Deponie-Richtlinie. Da alle bei uns eingehenden Materialien entweder repariert, generalüberholt oder fachgerecht recycelt werden, reduzieren wir unseren ökologischen Fußabdruck und verlängern die Lebensdauer der Produkte – und das alles, während wir unseren Kundinnen und Kunden hervorragende Produkte bieten.